企业管理

2.0版龙华高质量发展模式

发布时间: 2019-07-29   点击量:3次, 作者:穆阿辉 分享到:

从2008年1.0版到2018年的2.0版,孙家岔龙华矿业公司翻过了一座又一座山,迈过了一道又一道坎,经过十年的迭代更新,以“民营机制,国有品质”为弯道超越突破口,精准引“陕煤集团安全经营管理之水”灌溉“混合所有制高质量发展之田”,逐步构建了主体明确,独立运作又相互依存,运转顺畅的市场化运作体系,形成了较为成熟的现代化矿井管理经验和创新体系。

唯一不变的就是变  系统性优化重塑发展新阶段

“在这个世界中,唯一不变的就是变,唯一能做的就是随机应变。”孙家岔龙华矿业公司在探索并推行扁平化管理方案的过程中,应用互联网+思维视野布新局,分批组织中高层参加“绩效100工程以及“向心力”阿米巴系统经营实学原理与实践学习”,积极向外界学习并寻求构建多元素交叉的新型管理模型,实现自动对焦,激发灵感与热情,并结合自身的实际,拒绝复制,探索出创新性的问题解决方案。2015年底,孙家岔龙华矿业公司以壮士断腕的决心率先进行改革,全面实施组织机构改革、全员定编改革、管理岗位公开竞聘等方案,将原有的二级管理变为一级管理,减少行政管理层次,裁减冗余人员,建立扁平化的组织结构,实行全范围竞聘上岗、全员末位淘汰等制度,植入执行力基因,实现动态考核,打造出了具有龙华特色的企业执行力文化。

打好三张保障王牌  没有口碑的品牌就不是好品牌

把员工当成家人,是孙家岔龙华矿业公司获得“陕西省劳动关系和谐企业”的重要基础,一直备受社会肯定。当舆论还在各大媒体热议如何让企业员工体面劳动、有尊严地生活时,该公司已打出了关爱员工成长的“三张保障王牌”。

第一张“生活保障牌”,提高员工收入,让员工分享企业发展成果。合理透明的薪酬体系和激励机制,让员工分享企业发展的红利,薪酬水平保持10%稳步年增长。公司从2003年开始先后为员工集资修建了锦绣苑、龙华府小区和神南华府小区团购,免费为员工购买省工会员工医疗互助金,作为医疗保险补充。

第二张“事业成就牌”,畅通晋升通道,提高员工的幸福指数。在龙华,得到公平机会的一个重要途径就是竞聘上岗,孙家岔龙华矿业公司本着以“进取者为本”的用人理念,坚持“全员聘用、分层竞聘、公开选拔、竞争上岗”的原则,制定了合理的人才政策和待遇,实行“两年一竞聘,一年一述职”的用人机制,制定了短期和中长期员工成长激励方案,打通了管理、技术、技能三条人才发展通道,储备了中高层人才,从而搭建了人才培养梯队,为有能力、想干事、勇担当的员工提供了广阔的发展平台。

第三张“情绪释放牌”,给予员工“话语权”,让员工有渠道平衡心理。孙家岔龙华矿业公司力求把“员工诉求”打造成能够最直接地体会到组织温暖的平台,为寻找到这一疏解情绪的渠道,先后出台了领导干部“1+N”联系职工群众谈心谈话制度,明确了领导班子成员分工包保督导联系点,畅通员工与管理层沟通渠道。持续深入开展“四个龙华”主题宣传教育活动,促进联系点工作基础管理,同时专门开辟了“董事长信箱”,此信箱的目的就是要提供一个渠道,给员工充分表达的权利,将人性化管理真正贯穿于细节、落到实处。

上紧成本管控链条  多路并举融合贯通关键路径

为积极应对日益严峻的煤炭市场,孙家岔龙华矿业公司组合从组织机构调整到现场管理业态融合双侧发力、综合施策,倒算全年成本费用,对全年生产经营费用进行压减和分解,将年度预算横向分解到各部门、纵向分解到区队,明确责任,层层落实,严格月度成本计划,月底考核兑现,节奖超罚。细化经营分析制度,突出小单元成本考核,坚持每月统计全成本费用,逐项分析费用支出情况,明确月度经营管理重点,成本管控逐步迈向常态化、规范化和制度化。深挖内部降耗增效潜力,将修旧利废指标、废旧物资回收等与绩效考核挂钩,提高了区队自修、自节、自创积极性,设备故障率及低值易耗材料费用显著下降。

文化引导价值共创  构建员工与企业命运共同体

企业文化是实现可持续发展的重要精神内涵。孙家岔龙华矿业公司以“做全国领先的煤炭企业”为愿景,从优秀传统文化中汲取养分,秉承“以进取者为本”的思想,推行“众”文化的管理理念,以“四个龙华”为载体,全面实施员工关爱工程,象征着要依靠员工办企业,在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开,实现员工与公司的共赢。以“服务客户、造福员工、回报股东、奉献社会”作为企业发展使命,营造企业发展与员工成长同向、企业利益与员工利益相一致的良好格局。孙家岔龙华矿业公司通过推行市场化运作模式,外用市场杠杆,内施全员激励,解决了“责权利不对等”带来的驱动力不足的问题,建立了以绩效为驱动的经营模式,实现薪酬比例向一线苦、脏、累及高技能岗位倾斜的同时,通过实施岗位竞聘解决了“管理人员能上不能下”“职务能进不能出”的问题,使员工懂得“企强我荣,企富我好,企衰我难”的道理,只有共同创造,才能共享未来。(穆阿辉)


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